Altman 在回应中明确阐述了对于那些立志打造通用人工智能的人才而言， 留在 OpenAI 才是不二之选，同时暗示公司正在对整个研究机构的薪酬方案进行全面评估 。他对 Meta 的招聘行为表达了强烈不满，直言这种做法可能会在未来引发严重的文化问题。

阿尔特曼对此在内部备忘录中进行强势回应，他承认me ta确实挖到了“一些优秀人才”，但强调对方“没能撬动真正的顶尖力量”，甚至调侃me ta长期试图挖角OpenAI首席科学家却屡屡碰壁。阿尔特曼还在备忘录中抛出了一个尖锐比喻：“使命感驱动者终将击败雇佣兵”。他直言me ta的高薪挖角模式会埋下文化隐患：“当巨大收益优先于巨大成功，团队的核心凝聚力将被稀释。”这番话直指me ...

投身于“超级智能”这场豪赌的不止扎克伯格。被誉为同代最杰出的 AI 研究员伊尔亚・苏茨克维尔（Ilya Sutskever）离开 OpenAI 后，便将自己的新公司命名为“安全超级智能公司”（Safe Superintelligence）。

IT之家 7 月 6 日消息，在硅谷激烈的人工智能（AI）竞争中，各公司纷纷以令人咋舌的薪酬待遇来吸引顶尖人才。然而，OpenAI 却另辟蹊径，通过其独特的“研究员驻留计划”（residency program）来吸引和留住优秀人才。 据 ...

这种扭曲的激励机制使OpenAI难以匹配Meta等竞争对手开出的天价报价。当奥尔特曼在播客中透露Meta提供"1亿美元签约奖金+更高年薪"时，他或许没意识到，这番言论反而让更多员工开始认真考虑自己的市场价值。

近期，OpenAI至少8名研究员遭Meta“天价”挖角，不仅让公司罕见“停摆一周”以稳定军心，更是将硅谷AI人才争夺战推向白热化。在这场争夺战中，AI人才的薪酬已飙升至令人咋舌的地步， ...

投身于“超级智能”这场豪赌的不止扎克伯格。被誉为同代最杰出的 AI 研究员伊尔亚・苏茨克维尔（Ilya Sutskever）离开 OpenAI 后，便将自己的新公司命名为“安全超级智能公司”（Safe Superintelligence）。

这位曾因使用 AI 工具在技术面试中作弊而被哥伦比亚大学开除的年轻人，如今正以一种极具挑衅性的方式重新定义科技创业的范式。他不相信“产品-市场匹配”是第一性原则，反而主张“传播先于产品”，将情绪引爆、内容分发、舆论操控作为增长的三段式引擎。

一提到996，打工人总会眉头一皱。尤其是对于当代年轻人来说，“996”是无可争议的职场糟粕。人们普遍相信，996是内卷文化的直观体现，既不尊重员工的个人生活，也没办法给公司的发展带来实质上的改观。如果一家公司采用996工作制，人们就会下意识地认为这家 ...

微软、谷歌、Meta等企业一边承诺“净零排放”，一边因AI算力需求激增导致电力消耗飙升，使减排目标愈发遥不可及。这一矛盾揭示了一个残酷现实——AI的指数级进步与碳减排的线性努力，正走向不可调和的冲突。

编者按：当公众的目光都聚焦在AI模型迭代时，一场真正的革命已悄然发生：全球企业级AI推理用量正呈指数级飙升，其商业变现能力远超预期。本文用硬核数据揭示这场静默爆发的产业质变。文章来自编译。